本报讯(记者 刘杰)由人民日报社指导,人民网、中共太原市委、太原市人民政府联合主办的“2018大学校长论坛”于10月25日在山西太原市举行,主题是“回归·创新·育人”。来自全国各地的60余位高校书记、校长就“推进一流本科教育”、“培育时代新人”、“高校服务地方经济社会”、“新时代教师队伍建设”等话题展开专题讨论,共同探讨高等教育未来发展,为“双一流”建设集智聚力。
我校副校长马怀德应邀参加,在主题为“加强新时代教师队伍建设”论坛上,马怀德认为,保证高校教师的稳定性是教师队伍建设的关键。
马怀德认为,从教师队伍建设的角度看,当下最大的问题就是怎么吸引人才、凝聚人才、留住人才,提升人才。特别是近两年来的人才大战,让教师队伍有点人心不稳。
马怀德感慨,“很多有‘帽子’的教师要么就是被看上、挖走,要么自己盯着条件更优越、环境更好的高校。所以,我认为这是当下教师队伍建设面临的最大的问题。很多高校,特别是非985、非211、西部边远、贫困地区的高校,不仅是孔雀东南各自飞,麻雀也东南飞了。西部边远贫困地区的非211、非985高校和非双一流学科建设高校的压力是很大的。”
马怀德提出通过“一个共识”、“一个倡议”来解决人才大战,保证高校教师的稳定性。他觉得应该形成一个共识,公办大学为主的大学教师薪酬待遇应该有封顶和最高限。提出一个倡议,双一流高校不得向非双一流高校挖人才,东部不得向西部挖人才,各个学校不能够层层加码或者竞相攀比,提高人才的价码。教师的“帽子”只能戴一顶,不能多戴。